阜陽師范學院

阜陽師范學院2018年人才招聘方案

為做好2018年人才引進工作,構建一支科學合理的高水平師資隊伍和精干高效的管理隊伍,根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等文件要求,現將2018年人才招聘工作安排如下:

一、招聘原則

1.堅持公平、公開原則。學校進人計劃和相關考核辦法均按照要求向社會公開,進人考核過程在監察處監督下進行,在公平、公正、公開的原則下力爭將優秀人才選進學校。

2.堅持空編進人原則。學校及用人單位的進人計劃要與學校及學院編制數或崗位空缺數基本一致。具有博士學位(學歷)或具有副教授、教授職稱的應聘人員,占編引進,其他人員勞動關系均按人事代理方式聘用。

3.堅持優化結構原則。學校鼓勵高水平領軍人才、工程背景人才以及緊缺專業人才的引進,不斷優化師資隊伍結構。

二、組織機構

1.學校成立新進人員考核領導小組,學校黨委書記和校長任組長,其他校領導任副組長,領導組織協調學校的新進人員考核工作。領導小組辦公室設在人事處,具體負責2018年人才招聘工作的實施。

2.用人單位要成立以單位黨政負責人為組長的考核小組,負責該單位進人計劃編制、新進人員考核與推薦等工作。

3.學校監察處成立人才招聘工作監督小組,監督2018年學校和二級單位進人考核工作,處理招聘過程中申訴檢舉。 

三、招聘條件

1.思想政治條件:遵守黨紀國法,堅持四項基本原則,忠誠黨和人民的教育事業,具有較高的思想政治素質與良好的品行。

2.學歷資歷條件:博士、教授起點學歷不限;碩士研究生起點學歷應為全日制普通本科;應聘音體美教學科研崗位的,本科必須是音體美專業院校畢業生;最高學歷雙證齊全。

中外合作辦學機構頒發的外國教育機構本科及以上學歷學位證書的,國內高考成績應達到高考當年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分數線;香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發的學歷學位證書要有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

3.年齡要求:碩士30周歲以下(1988年1月1日以后出生);博士和具有碩士學位的副教授一般不超過45周歲(1973年1月1日以后出生),優秀的可放寬到50周歲(1968年1月1日以后出生);教授一般不超過50周歲(1968年1月1日以后出生),優秀的可放寬到55周歲(1963年1月1日以后出生)。

4.健康條件:具有良好的身體和心理素質,能勝任本職工作,符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規程等有關文件執行)。

5.錄用條件:有法律、法規、政策規定不得聘用情形的人員,不予聘用。

四、考核組織

1.考核主體:學校新進人員考核由學校統一組織,其中,博士學歷人員、副教授及以上職稱者由學院考核為主,可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和監察處人員參加,全年隨時考核;碩士及以下學歷人員由學校負責組織考核,每年根據需要定期舉行。 

2.考核方式:

(1)占編引進人員考核

考核前,用人單位填寫《應聘人員基本信息一覽表》交人事處,同時負責組織有學院黨政主要負責人、專業負責人(或教研室負責人)及外單位相關學科專家等人員參加的7人及以上考核組,對擬引進的教學科研人員的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等方面進行考核。

(2)人事代理方式聘用人員考核

人事代理人員的考核分為用人單位考核和學校考核兩部分,用人單位考核其學術能力和專業知識,學校考核其教學技能和綜合素質。

1)每個崗位的應聘人員比例不低于1:3,緊缺專業不低于1:2,實際應聘人員在用人單位和學校考核時均需達到上述比例,達不到上述比例的,該崗位取消,符合其他崗位應聘條件的,可以轉報其他崗位。

2)用人單位考核小組負責組織有本學科及相關學科專家參加的考核組(7人及以上),對擬引進的教學科研人員的專業知識、學術水平、科研潛力和學術道德等方面進行考核。

3)用人單位根據考核結果按照招聘崗位數1:3(緊缺專業1:2)比例推薦應聘者到學校參與考核。

4)學校組織專家組(專家不少于7人,其中校外專家不少于4人,要求副高以上職稱)對應聘教學科研崗位人員的教師基本素質和課堂教學技能進行考核。

5)考分統計:學校考核打分采用百分制,去掉最高、最低分以后的平均分,即為應聘人員的最終得分,最終得分低于75分的人員,學校不予錄用。

五、 應聘流程

1.報名:對于學校集中考核崗位,自集中招聘考核日程

安排公布之日起開始接受報名,報名時間不少于5個工作日,電子簡歷接收截止到學校考核前三天(不含考核當天)中午11:30。應聘人員應按照進人文件要求的方式和規定時間將電子簡歷發送到用人單位郵箱。通過資格初審且崗位未取消的報考者為有效報名人員。

學校集中考核時,應聘人員每人限報1個崗位,符合條件的可以兼報專職輔導員崗位。

2.資格確認:應聘人員參加考核時均應在規定的時間按

照要求進行現場資格確認、填寫承諾書,學校和用人單位根據年度進人計劃,嚴格審核應聘者年齡、專業等資格條件,同時對應聘者提交材料的真實性進行審核。

3.考察錄用:應聘者通過考核方有被錄取資格;入圍多個崗位聘用名次的人員可選擇崗位;入圍人員須參加學校組織的體檢和心理測試,合格后,報校長辦公會研究確定擬聘人員,占編引進人員報上級批準后辦理入編手續。

六、相關事宜

1.學校進人計劃以考核領導小組辦公室發布為準,各用人單位只發布單位考核的具體時間、地點、考核內容、考核形式等具體事項。

2.信息工程學院、教育集團的進人考核由用人單位單獨組織、單獨聘用。

3.考核領導小組辦公室視申請報名情況安排集中考核時間、地點。具體要求、考核內容、時間和地點由考核辦公室按照規定提前在網上公布。

4.在學校公示結束前以及公示期間的疑義沒有結論前,所公示的結果不是最終有效結論。

5.擬聘人員應當于學校規定報到期限內提供所需最終學歷、學位證書(海外歸國人員的學歷、學位需同時提供由教育部相關學歷認證機構的認證證明)以及其他證明材料原件。屆時未能提供證書、證明原件的擬聘用人員,取消聘用資格。

6.符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的,從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分數高低依次遞補,遞補只進行一次。

7.本辦法適用于我校2018年入職人員的考核;對高層次優秀人才特別是海外人才的考核考察,可采取靈活多樣的方式。

8.招聘崗位要求的學科、專業的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》以及教育部《普通高等學校本科專業目錄和專業介紹(2012)》等權威機構發布的標準認定。

9.本辦法由人事處負責解釋。

七、聯系方式

地址:安徽省阜陽市清河西路100號 阜陽師范學院人事處師資科  郵編:236037

人事處招聘郵箱: [email protected](負責招聘咨詢,不接受簡歷投遞)招聘電話:0558-2596259(陳老師)

招聘網址(人事處):http://210.45.32.7/xiweb/rsc/index.asp

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